よくあるご質問
193件の質問
-
フォームの個人情報保護やセキュリティ対策はどうなっていますか？
SSL対応、フォーム暗号化、プライバシーポリシー整備、reCAPTCHA（リキャプチャ）設定など適切に対応します。
-
多言語対応は可能ですか？
海外向け製品や拠点向け、また外国籍採用に英語・中国語対応・韓国語など可能です。※翻訳はGoogle翻訳になります。※別途オプションとなります。
-
【採用サイト向け】採用サイトにもSEOは必要ですか？
地域名×職種などの検索ニーズが多く、SEO導線は応募流入獲得に有効です。しかし、自社採用ページだけではアクセスが集まりづらいため、マイナビやリクナビ、デューダ等の求人媒体への掲載も必須になります。
-
【採用サイト向け】内定辞退防止につながる仕組みも組み込めますか？
選考フロー公開、入社後支援制度、社員紹介、キャリアモデル掲載などが有効です。
-
【採用サイト向け】Z世代向けに設計するポイントは何ですか？
動画・スマホUI・簡易応募導線・価値観訴求など、視覚的かつ直感的導線が有効です。
-
【採用サイト向け】採用ターゲットごとに訴求内容を変えることはできますか？
可能です。新卒、中途、第二新卒、パート・アルバイトなどセグメント別設計ができます。※ページが複数になりますので別途オプションになります。
-
社内で更新できますか？
CMS導入により部分的な更新は可能です。更新方法のマニュアル提供も行います。※別途オプションになります。
-
【採用サイト向け】どれくらい改善効果がありますか？
実績として応募数1.5〜4倍、辞退率30〜50％改善のケースがあります。
-
【採用サイト向け】公開後、応募数が増えたかどうか測定できますか？
Google Analytics4やヒートマップ分析（Microsoft Clarity ）を用いた可視化と改善提案が可能です。
-
ESGやSDGsの取り組みも掲載できますか？
可能です。新卒採用において企業の社会性評価が高まっており、掲載は効果的です。
-
【採用サイト向け】競合企業との差別化ポイントはどこで生まれますか？
給与・福利厚生ではなく、「働く意味」「価値観」「文化・成長機会」を言語化することで差別化されます。
-
【医療機関向け】救急・当直体制なども掲載できますか？
可能です。ただし表現の信頼性維持が必要なため事実ベースで掲載が必要です。
-
【医療機関向け】病院とクリニックでは必要な内容は変わりますか？
はい。病院は設備・診療科・医師紹介が中心、クリニックは生活者目線と予約導線が重要です。
-
古いWebサイトからのリニューアルも対応できますか？
既存データの整理、URL引き継ぎ、SEO移行、導線改善を含めて対応します。古いホームページの場合は、新しいサーバーへの移管は必要になります。その場合、ドメイン、メールアドレス等はそのまま移行可能です。
-
【医療機関向け】予約システムとの連携は可能ですか？
ドクターキューブ、CLINICS、EPARK、Google予約等、各種システムと連携可能です。
-
写真撮影も依頼できますか？
はい。対応可能です。事務所内撮影、採用の先輩写真の声なども撮影可能です。別途オプションになります。
-
【医療機関向け】診療内容の書き方にルールはありますか？
誤認表現や優良誤認になる表現を避けながら、「対象症状→治療法→必要設備→受診の流れ」で構成します。
-
【医療機関向け】症例や患者の声は掲載できますか？
ガイドライン上、表現が制限されています。個人を特定するような表現はできません。
-
【医療機関向け】医療広告ガイドラインに対応していますか？
はい、禁止表現・比較表現・体験談・症例掲載規制など基本的なルールに沿って制作します。但し、完全に保証するものではありません。正確な表現を求められる場合、外部委託になりますので、別途オプション費用がかかります。
-
【医療機関向け】医療機関のホームページ制作では何が重要ですか？
正確性・信頼性・安心感を重視した情報構成と、医療広告ガイドライン遵守が必須です。但し、正確にガイドラインを遵守した政策をする場合は、別途オプション費用がかかります。