誤認表現や優良誤認になる表現を避けながら、「対象症状→治療法→必要設備→受診の流れ」で構成します。

ガイドライン上、表現が制限されています。個人を特定するような表現はできません。

CMS導入により部分的な更新は可能です。更新方法のマニュアル提供も行います。※別途オプションになります。

実績として応募数1.5〜4倍、辞退率30〜50％改善のケースがあります。

Google Analytics4やヒートマップ分析（Microsoft Clarity ）を用いた可視化と改善提案が可能です。

勤務地・絞り込み表示・職種カテゴリ設計などにより対応可能です。※別途オプションになります。

職種別設問、ポートフォリオなどファイル添付、カジュアル面談申込など柔軟に設計可能です。※別途オプションになります。

HERP Hire、sonar ATS、ジョブカン採用管理など主要ATSとの連携が可能です。一部連携できないシステムがありますので、事前相談が必要になります。※ATSとは、Applicant Tracking System（アプライカント・トラッキング・システム）の略で、「採用管理システム」や「応募者追跡システム」と呼ばれます。求人作成、応募者管理、選考、内定まで、採用活動全般を一元管理して効率化するシステムです

可能です。修正回数は2回までとなります。それ以上回数の変更・修正対応、また大幅なデザインの変更、プログラムのカスタマイズ作業につきましては別途追加費用が掛かります。

社員の声、1日のスケジュール、制度紹介、写真・動画を組み合わせることで表現できます。

可能です。新卒、中途、第二新卒、パート・アルバイトなどセグメント別設計ができます。※ページが複数になりますので別途オプションになります。

動画・スマホUI・簡易応募導線・価値観訴求など、視覚的かつ直感的導線が有効です。

はい、禁止表現・比較表現・体験談・症例掲載規制など基本的なルールに沿って制作します。但し、完全に保証するものではありません。正確な表現を求められる場合、外部委託になりますので、別途オプション費用がかかります。

正確性・信頼性・安心感を重視した情報構成と、医療広告ガイドライン遵守が必須です。但し、正確にガイドラインを遵守した政策をする場合は、別途オプション費用がかかります。

給与・福利厚生ではなく、「働く意味」「価値観」「文化・成長機会」を言語化することで差別化されます。

可能です。新卒採用において企業の社会性評価が高まっており、掲載は効果的です。

SSL対応、フォーム暗号化、プライバシーポリシー整備、reCAPTCHA（リキャプチャ）設定など適切に対応します。

海外向け製品や拠点向け、また外国籍採用に英語・中国語対応・韓国語など可能です。※翻訳はGoogle翻訳になります。※別途オプションとなります。

地域名×職種などの検索ニーズが多く、SEO導線は応募流入獲得に有効です。しかし、自社採用ページだけではアクセスが集まりづらいため、マイナビやリクナビ、デューダ等の求人媒体への掲載も必須になります。

選考フロー公開、入社後支援制度、社員紹介、キャリアモデル掲載などが有効です。