専門分野、所属学会、認定資格、治療方針、経歴などを明確に記載すると患者の安心につながります。

患者様が最も閲覧する情報です。スマホで見やすい表示、GoogleMap連携が推奨されます。

海外向け製品や拠点向け、また外国籍採用に英語・中国語対応・韓国語など可能です。※翻訳はGoogle翻訳になります。※別途オプションとなります。

地域名×職種などの検索ニーズが多く、SEO導線は応募流入獲得に有効です。しかし、自社採用ページだけではアクセスが集まりづらいため、マイナビやリクナビ、デューダ等の求人媒体への掲載も必須になります。

選考フロー公開、入社後支援制度、社員紹介、キャリアモデル掲載などが有効です。

採用コンセプト策定、ターゲット分析、競合調査を含む上流工程からの対応が可能です。

はい、企画〜撮影〜編集までワンストップで対応可能です。※別途オプションになります。

募集要項のほか、企業文化、求める人材像、働く魅力、キャリアパス、社員インタビュー、福利厚生、選考フローなどの情報が効果的です。

職種・年次・キャリア層などバランスを考え、3〜6名ほどが理想です。

必須ではありませんが、特にZ世代への訴求効果が高く、応募率改善に寄与します。※動画撮影はオプションになります。また公開後、しばらく動向を見てから後で追加することも可能です。

社員の声、1日のスケジュール、制度紹介、写真・動画を組み合わせることで表現できます。

可能です。修正回数は2回までとなります。それ以上回数の変更・修正対応、また大幅なデザインの変更、プログラムのカスタマイズ作業につきましては別途追加費用が掛かります。

HERP Hire、sonar ATS、ジョブカン採用管理など主要ATSとの連携が可能です。一部連携できないシステムがありますので、事前相談が必要になります。※ATSとは、Applicant Tracking System（アプライカント・トラッキング・システム）の略で、「採用管理システム」や「応募者追跡システム」と呼ばれます。求人作成、応募者管理、選考、内定まで、採用活動全般を一元管理して効率化するシステムです

職種別設問、ポートフォリオなどファイル添付、カジュアル面談申込など柔軟に設計可能です。※別途オプションになります。

勤務地・絞り込み表示・職種カテゴリ設計などにより対応可能です。※別途オプションになります。

Google Analytics4やヒートマップ分析（Microsoft Clarity ）を用いた可視化と改善提案が可能です。

実績として応募数1.5〜4倍、辞退率30〜50％改善のケースがあります。

CMS導入により部分的な更新は可能です。更新方法のマニュアル提供も行います。※別途オプションになります。

可能です。新卒、中途、第二新卒、パート・アルバイトなどセグメント別設計ができます。※ページが複数になりますので別途オプションになります。

動画・スマホUI・簡易応募導線・価値観訴求など、視覚的かつ直感的導線が有効です。