よくあるご質問
193件の質問
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フォームの個人情報保護やセキュリティ対策はどうなっていますか？
SSL対応、フォーム暗号化、プライバシーポリシー整備、reCAPTCHA（リキャプチャ）設定など適切に対応します。
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ESGやSDGsの取り組みも掲載できますか？
可能です。新卒採用において企業の社会性評価が高まっており、掲載は効果的です。
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【採用サイト向け】競合企業との差別化ポイントはどこで生まれますか？
給与・福利厚生ではなく、「働く意味」「価値観」「文化・成長機会」を言語化することで差別化されます。
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【医療機関向け】医療機関のホームページ制作では何が重要ですか？
正確性・信頼性・安心感を重視した情報構成と、医療広告ガイドライン遵守が必須です。但し、正確にガイドラインを遵守した政策をする場合は、別途オプション費用がかかります。
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【医療機関向け】医療広告ガイドラインに対応していますか？
はい、禁止表現・比較表現・体験談・症例掲載規制など基本的なルールに沿って制作します。但し、完全に保証するものではありません。正確な表現を求められる場合、外部委託になりますので、別途オプション費用がかかります。
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【採用サイト向け】複数拠点・複数職種の採用にも対応できますか？
勤務地・絞り込み表示・職種カテゴリ設計などにより対応可能です。※別途オプションになります。
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【採用サイト向け】エントリーフォームはカスタマイズできますか？
職種別設問、ポートフォリオなどファイル添付、カジュアル面談申込など柔軟に設計可能です。※別途オプションになります。
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【トラブル・リスク系】突然サイトが表示されなくなりました。どうすれば？
まずサーバー・ドメイン・CMSのいずれかに障害が発生している可能性があります。既存サイトのサーバーログイン情報、FTP情報等をいただければ、緊急復旧対応が可能です。もしバックアップデータが取得できていない場合、復旧できない可能性がございます。
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【トラブル・リスク系】他社から制作データをいただけないのですが、どうしたら良いでしょうか？
契約状況確認後、必要であれば再制作も可能です。
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【採用サイト向け】採用サイトは本当に必要ですか？
年は求職者の約8割が「企業公式サイトで詳細確認を行う」というデータがあり、採用特化ページを作ることで応募率・企業理解度が向上します。
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【採用サイト向け】Indeedや求人媒体との違いは何ですか？
求人媒体は応募の入り口、採用サイトは企業理解・共感形成・辞退防止の役割を担います。特に歩留まり改善に効果があります。
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【採用サイト向け】どの職種から掲載すべきですか？
採用難職種、急募職種、採用単価が高い職種から優先して制作することを推奨します。
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【採用サイト向け】戦略設計や採用ブランディングから依頼できますか？
採用コンセプト策定、ターゲット分析、競合調査を含む上流工程からの対応が可能です。
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【採用サイト向け】採用動画や社員インタビューも制作できますか？
はい、企画〜撮影〜編集までワンストップで対応可能です。※別途オプションになります。
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【採用サイト向け】どんな内容を掲載するべきですか？
募集要項のほか、企業文化、求める人材像、働く魅力、キャリアパス、社員インタビュー、福利厚生、選考フローなどの情報が効果的です。
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【採用サイト向け】社員インタビューは何名程度必要ですか？
職種・年次・キャリア層などバランスを考え、3〜6名ほどが理想です。
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【採用サイト向け】動画は必須ですか？
必須ではありませんが、特にZ世代への訴求効果が高く、応募率改善に寄与します。※動画撮影はオプションになります。また公開後、しばらく動向を見てから後で追加することも可能です。
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【採用サイト向け】企業文化や社風をどのように可視化できますか？
社員の声、1日のスケジュール、制度紹介、写真・動画を組み合わせることで表現できます。
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【採用サイト向け】途中でデザインや内容の修正は可能ですか？
可能です。修正回数は2回までとなります。それ以上回数の変更・修正対応、また大幅なデザインの変更、プログラムのカスタマイズ作業につきましては別途追加費用が掛かります。
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【採用サイト向け】採用管理システム（ATS）との連携はできますか？
HERP Hire、sonar ATS、ジョブカン採用管理など主要ATSとの連携が可能です。一部連携できないシステムがありますので、事前相談が必要になります。※ATSとは、Applicant Tracking System（アプライカント・トラッキング・システム）の略で、「採用管理システム」や「応募者追跡システム」と呼ばれます。求人作成、応募者管理、選考、内定まで、採用活動全般を一元管理して効率化するシステムです