可能です。修正回数は2回までとなります。それ以上回数の変更・修正対応、また大幅なデザインの変更、プログラムのカスタマイズ作業につきましては別途追加費用が掛かります。

HERP Hire、sonar ATS、ジョブカン採用管理など主要ATSとの連携が可能です。一部連携できないシステムがありますので、事前相談が必要になります。※ATSとは、Applicant Tracking System（アプライカント・トラッキング・システム）の略で、「採用管理システム」や「応募者追跡システム」と呼ばれます。求人作成、応募者管理、選考、内定まで、採用活動全般を一元管理して効率化するシステムです

職種別設問、ポートフォリオなどファイル添付、カジュアル面談申込など柔軟に設計可能です。※別途オプションになります。

勤務地・絞り込み表示・職種カテゴリ設計などにより対応可能です。※別途オプションになります。

Google Analytics4やヒートマップ分析（Microsoft Clarity ）を用いた可視化と改善提案が可能です。

実績として応募数1.5〜4倍、辞退率30〜50％改善のケースがあります。

CMS導入により部分的な更新は可能です。更新方法のマニュアル提供も行います。※別途オプションになります。

募集要項のほか、企業文化、求める人材像、働く魅力、キャリアパス、社員インタビュー、福利厚生、選考フローなどの情報が効果的です。

はい、企画〜撮影〜編集までワンストップで対応可能です。※別途オプションになります。

採用コンセプト策定、ターゲット分析、競合調査を含む上流工程からの対応が可能です。

画像圧縮、キャッシュ、サーバー最適化、不要スクリプト削除などが要素となります。

Googleビジネスプロフィール最適化・レビュー戦略・NAP【 Name（名称）」「Address（住所）」「Phone（電話番号）」】の3つの情報を、ウェブサイト、SNS、オンラインディレクトリなど、すべてのオンライン媒体で完全に同一表記に揃えること統一対応など実施可能です。

予約システム、求人データベース、MAツールなど目的に応じ対応可能です。

ChatGPT API連携、AI検索導入、FAQ自動回答システムなど導入可能です。

CMS/仕様を確認し、対応可能な範囲でサポートします。その場合、既存サイトのサーバーログイン情報、FTP情報などが必要となります。

まずサーバー・ドメイン・CMSのいずれかに障害が発生している可能性があります。既存サイトのサーバーログイン情報、FTP情報等をいただければ、緊急復旧対応が可能です。もしバックアップデータが取得できていない場合、復旧できない可能性がございます。

契約状況確認後、必要であれば再制作も可能です。

年は求職者の約8割が「企業公式サイトで詳細確認を行う」というデータがあり、採用特化ページを作ることで応募率・企業理解度が向上します。

求人媒体は応募の入り口、採用サイトは企業理解・共感形成・辞退防止の役割を担います。特に歩留まり改善に効果があります。

採用難職種、急募職種、採用単価が高い職種から優先して制作することを推奨します。