職種別設問、ポートフォリオなどファイル添付、カジュアル面談申込など柔軟に設計可能です。※別途オプションになります。

勤務地・絞り込み表示・職種カテゴリ設計などにより対応可能です。※別途オプションになります。

Google Analytics4やヒートマップ分析（Microsoft Clarity ）を用いた可視化と改善提案が可能です。

実績として応募数1.5〜4倍、辞退率30〜50％改善のケースがあります。

可能です。新卒、中途、第二新卒、パート・アルバイトなどセグメント別設計ができます。※ページが複数になりますので別途オプションになります。

年は求職者の約8割が「企業公式サイトで詳細確認を行う」というデータがあり、採用特化ページを作ることで応募率・企業理解度が向上します。

動画・スマホUI・簡易応募導線・価値観訴求など、視覚的かつ直感的導線が有効です。

求人媒体は応募の入り口、採用サイトは企業理解・共感形成・辞退防止の役割を担います。特に歩留まり改善に効果があります。

選考フロー公開、入社後支援制度、社員紹介、キャリアモデル掲載などが有効です。

採用難職種、急募職種、採用単価が高い職種から優先して制作することを推奨します。

地域名×職種などの検索ニーズが多く、SEO導線は応募流入獲得に有効です。しかし、自社採用ページだけではアクセスが集まりづらいため、マイナビやリクナビ、デューダ等の求人媒体への掲載も必須になります。

採用コンセプト策定、ターゲット分析、競合調査を含む上流工程からの対応が可能です。

給与・福利厚生ではなく、「働く意味」「価値観」「文化・成長機会」を言語化することで差別化されます。

はい、企画〜撮影〜編集までワンストップで対応可能です。※別途オプションになります。

募集要項のほか、企業文化、求める人材像、働く魅力、キャリアパス、社員インタビュー、福利厚生、選考フローなどの情報が効果的です。

職種・年次・キャリア層などバランスを考え、3〜6名ほどが理想です。

必須ではありませんが、特にZ世代への訴求効果が高く、応募率改善に寄与します。※動画撮影はオプションになります。また公開後、しばらく動向を見てから後で追加することも可能です。

社員の声、1日のスケジュール、制度紹介、写真・動画を組み合わせることで表現できます。

可能です。修正回数は2回までとなります。それ以上回数の変更・修正対応、また大幅なデザインの変更、プログラムのカスタマイズ作業につきましては別途追加費用が掛かります。

HERP Hire、sonar ATS、ジョブカン採用管理など主要ATSとの連携が可能です。一部連携できないシステムがありますので、事前相談が必要になります。※ATSとは、Applicant Tracking System（アプライカント・トラッキング・システム）の略で、「採用管理システム」や「応募者追跡システム」と呼ばれます。求人作成、応募者管理、選考、内定まで、採用活動全般を一元管理して効率化するシステムです