募集要項のほか、企業文化、求める人材像、働く魅力、キャリアパス、社員インタビュー、福利厚生、選考フローなどの情報が効果的です。

SSL対応、フォーム暗号化、プライバシーポリシー整備、reCAPTCHA（リキャプチャ）設定など適切に対応します。

E-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）を重視し、構造化データやガイドライン遵守が必須です。

「料金の安さ」ではなく、症例実績、医師経歴、機器性能、アフターケア体制が重要ポイントです。

はい。物撮り・モデル撮影・動画PR・ブランドLP制作も対応可能です。別途オプションになります。

製品分類、加工方法、設備紹介、技術資料、製造工程、品質保証、導入事例、FAQなどが効果的です。

必要です。製造業でも40〜60％がスマホ閲覧で、特に営業担当者閲覧比率が高い傾向があります。

職種・年次・キャリア層などバランスを考え、3〜6名ほどが理想です。

可能です。新卒採用において企業の社会性評価が高まっており、掲載は効果的です。

変更・修正・更新代行、保守、セキュリティ監視などアイコンメニューに寄り内容に違いがありますが対応可能です。

可能です。SNS導線が成果に直結するため、SNS連携・UGC導線・カウンセリング導線が有効です。※UGCとは「User Generated Content（ユーザー生成コンテンツ）」の略で、一般のユーザーが自発的に作成・投稿したコンテンツのこと

必要です。商品名、カテゴリ、用途、ブランド名検索に対応した構造設計が重要です。

掲載推奨です。メーカー名、型番、加工範囲、保有台数などがあると技術力判断につながります。

CMS導入で可能です。製品追加、設備更新、事例追加、採用情報更新など内製可能です。※別途オプションになります。

必須ではありませんが、特にZ世代への訴求効果が高く、応募率改善に寄与します。※動画撮影はオプションになります。また公開後、しばらく動向を見てから後で追加することも可能です。

給与・福利厚生ではなく、「働く意味」「価値観」「文化・成長機会」を言語化することで差別化されます。

はい。患者の約70〜90%がスマホ経由でアクセスするため、レスポンシブ設計は前提です。

可能です。美容医療では問い合わせ心理障壁が高いため、LINE予約や匿名相談導線も効果的です。

可能です。サイズ・カラー・カテゴリー・価格帯などフィルタリング設計ができます。別途オプションになります。

可能です。一般公開・会員制・承認制など、アクセスレベルを分けた仕組みも導入できます。
※別途オプションになります。